สมัคร Holiday Palace เว็บแทงบอล เปิดตัวทันเวลา

สมัคร Holiday Palace เปิดตัวทันเวลาสำหรับคาสิโนบิ๊กเบนของ BetConstruct

ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์เดิมพันและเกมBetConstructเปิดตัวBig Ben Hallสำหรับ
เกมคาสิโนสด

“ การส่งมอบคาสิโนดั้งเดิมสู่ผู้เล่นออนไลน์นั้นเป็นเรื่องที่ท้าทาย ส่วนทางเทคนิคได้รับเครดิตทั้งหมดที่มอบประสบการณ์ที่น่าเชื่อถือ แต่เป็นแง่มุมแบบมนุษย์ต่อมนุษย์ของคาสิโนสดที่นำความตื่นเต้นมาสู่เกมและดึงดูดผู้เล่น” โฆษก บริษัท กล่าวในแถลงการณ์

Big Ben Hall ให้ผู้เล่นมีโอกาสเล่นเกมคาสิโนสดที่คุ้นเคยเป็นภาษาอังกฤษ ช่วงการเล่นเกมทั้งหมดจะถูกสตรีมในรูปแบบ HD และมีมุมมองกล้องหลายรูเล็ต

ข้อเสนอสดของ สมัคร Holiday Palace ยังรวมเอาเทคโนโลยีหลายมุมมองเข้าด้วยกันซึ่งหมายความว่าผู้เล่นสามารถมีส่วนร่วมได้มากถึงสี่เกมในเวลาเดียวกัน

“ เราสร้างแรงดึงดูดที่แข็งแกร่งสำหรับผู้เล่นใหม่โดยการพัฒนาสภาพแวดล้อมการเล่นที่น่าดึงดูดสำหรับพวกเขาดังนั้นจึงเป็นการขยายกลุ่มเป้าหมายของพันธมิตรของเรา” บริษัท กล่าว

LeoVegas คอยจับตาดูกิจกรรมของพันธมิตร
LeoVegasบริษัท เกมออนไลน์ที่เน้นมือถือตอบสนองต่อแรงกดดันต่อผู้ประกอบการในสหราชอาณาจักรให้ตระหนักถึงกิจกรรมทางการตลาดของ บริษัท ในเครือโดยใช้ซอฟต์แวร์Wag.ioเพื่อเพิ่มการกำกับดูแล

LeoVegas จะใช้ซอฟต์แวร์ Wag.io เพื่อจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยหน่วยงานมาตรฐานการโฆษณาและสำนักงานคณะกรรมการกำกับการพนันแห่งสหราชอาณาจักร

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท เกมออนไลน์แสวงหาวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดและทำให้พวกเขาปกป้องตนเองจากมาตรการลงโทษ

Matthew Curmi ผู้บริหารฝ่ายขายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ LeoVegas กล่าวว่าผู้ดำเนินการเลือกแอพ Wag.io เพราะทำให้ บริษัท ง่ายต่อการ“ ตรวจสอบและทบทวนโฆษณาและสื่อการตลาดที่ บริษัท ในเครือของเราใช้อยู่ตลอดเวลา”

“ แม้ว่าเป้าหมายของเราจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างสมบูรณ์ แต่เมื่อพบข้อผิดพลาดเราสามารถใช้แอพนี้เพื่อติดต่อกับ บริษัท ในเครือของเราเกี่ยวกับการแก้ไขทันที”

Roo Wrightซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Wag.io กล่าวเสริมว่า“ ลูกค้าของเราใช้ Wag.io เพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบรวมถึงการค้นหาและจัดการโอกาสใหม่ ๆ

“ โดยเฉพาะ Wag.io ช่วยให้ลูกค้าสามารถจัดการ บริษัท ในเครือด้วย CRM ที่สร้างขึ้นเฉพาะสำหรับงานนั้น ระบุโอกาสใหม่ ๆ กับพันธมิตรใหม่และที่มีอยู่; ตรวจสอบกิจกรรมของพันธมิตรเช่นข้อเสนอและสื่อส่งเสริมการขาย และสร้างรายงานการสื่อสารและกิจกรรมและสร้างเส้นทางกระดาษโดยอัตโนมัติ”

ประโยชน์เพิ่มเติมจาก Wag.io คือการใช้งานช่วยให้แบรนด์สามารถจัดการกับการปฏิบัติตาม GDPR ของพวกเขาเกี่ยวกับการจัดการพันธมิตร
โครเอเชียเพิ่มช่อง GameArt
คาสิโนเล่นเกมพัฒนาเนื้อหาGameArtได้มีการขยายการเข้าถึงในโครเอเชียขอบคุณกระจายตกลงกับผู้ประกอบการได้รับใบอนุญาตSuperSport

SuperSport แบรนด์การเดิมพันกีฬาชั้นนำของโครเอเชียก่อตั้งขึ้นในปี 2000 และดำเนินงานมากกว่า 300 สถานที่บนบกเช่นเดียวกับการถือใบอนุญาตการพนันกีฬาออนไลน์จากรัฐบาลโครเอเชียจนถึงปี 2025

สี่สิบเกมชื่อ GameArt ได้รับการรับรองรวมทั้งช่องที่นิยมแอตแลนติ โลก , Tesla , ทอง Ra , คาลิกูลา และทันเดอร์ เบิร์ด

Maja Lozej CEO ของGameArt กล่าวว่า“ SuperSport ของโครเอเชียเป็นหนึ่งในผู้นำตลาดในตลาดที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วนี้และเรามีความยินดีที่พอร์ตเกมของเราจะสามารถเข้าถึงผู้เล่นได้ทั่วโครเอเชีย”

Goran Đurićซีอีโอของ SuperSport กล่าวเสริม:“ เราตื่นเต้นที่ได้ผนึกพันธมิตรด้านการจัดหากับ GameArt เนื่องจาก บริษัท เป็นที่รู้จักกันดีในการจัดหาเนื้อหาเกมคุณภาพสูงที่สุดในอุตสาหกรรมให้กับลูกค้า

“ เราที่ SuperSport เลือกหุ้นส่วนเกมสล็อตของเราอย่างขยันขันแข็งและหวังว่าจะได้พัฒนาความร่วมมือครั้งนี้”

Radim Haluzaผู้ร่วมบริหารของ SuperSport กล่าวว่า: ด้วยเทคโนโลยีหลักของ GameArt การจัดการโบนัสระดับสูงและคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของผู้เล่นผู้เล่น SuperSport ของเราจะสนุกกับเกมคุณภาพเหล่านี้”

ช่อง Habanero อยู่กับผู้ให้บริการ Betshop
เนื้อหาจากสล็อตและเกมตารางให้บริการHabaneroคือตอนนี้อยู่กับการพนันระหว่างประเทศและการประกอบการเล่นเกมBetshop

ผลงาน Habanero เต็มรูปแบบที่นำเสนอผ่านทางแพลตฟอร์มและการจัดการทุ่มเทตัวเองทีมงานและข้อเสนอ Betshop ลูกค้าชื่อที่นิยมเช่น ลอนดอนฮันเตอร์ , 5 MariachisและFa Cai Shenข้างรุ่นล่าสุดเช่น เอ๊าต์ ฟุตบอล

Arcangelo Lonoceหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจในยุโรปของ Habanero กล่าวว่า“ เราไม่มีความสุขที่ได้ทำงานกับ Betshop ในขณะที่เรายังคงขยายการเข้าถึงไปทั่วยุโรป

“ เรามักจะมองหาที่จะผลักดันขอบเขตของสิ่งที่สามารถทำได้ในฐานะซัพพลายเออร์และเป็นเรื่องดีที่ได้รับการยอมรับในคุณภาพของเราโดย Betshop ผู้เล่นของพวกเขาจะรักสล็อตของเรา”

Massimiliano Cerfogliaเจ้าของผลิตภัณฑ์หลักที่ Betshop กล่าวเสริม:“ เป็นเรื่องสำคัญที่เราจะต้องเพิ่มชื่อที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้นและเราได้สิ่งนั้นมาจากสล็อตของ Habanero

“ ชื่อเรื่องเช่นฟุตบอลที่น่าพิศวงและ 5 Mariachis แน่นอนที่จะดึงดูดผู้เล่นของเราและเราหวังว่าจะเป็นพันธมิตรที่ยาวนานและมีผล”
กำลังดำเนินการ ‘ตอบสนอง’ NetEnt – Hillman
การเผยแพร่ผลการดำเนินงานในไตรมาสที่สองNetEntยักษ์เกมเนื้อหาได้ โพสต์เพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบปีต่อปีเป็นซีอีโอใหม่Therese Hillmanกล่าวว่าเธอ“ มุ่งเน้นไปที่การฟื้นตัวของ NetEnt”

Hillman กล่าวว่าการเติบโตในธุรกิจของ NetEnt ในยุโรปใต้และยุโรปตะวันออกไปทางใดทางหนึ่งเพื่อลดผลการดำเนินงานที่อ่อนแอใน Nordics และในสหราชอาณาจักร

หัวหน้าผู้บริหารยังกล่าวว่าการโพสต์PASPAบริษัท ได้รับการรักษาตาปิดในสหรัฐอเมริกาในกรณีที่รัฐเกินNew Jerseyควบคุมการดำเนินงานของคาสิโนออนไลน์

รายรับในไตรมาสสองเพิ่มขึ้นจาก SEK413m (39.8m €) เป็น SEK437m (€ 42.1m) ในช่วงเวลาขณะที่ EBITDA เพิ่มขึ้นจาก SEK187m (€ 18m) ถึง SEK202m (€ 19.5m) อัตรากำไร EBITDA ยังคงอยู่ในระดับสูงที่ร้อยละ 46.3 – เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากร้อยละ 45.2 ที่โพสต์ในไตรมาสที่ 2 ปี 2560

ฮิลแมนที่เข้ารับตำแหน่งซีอีโอน้อยกว่าสองเดือนที่ผ่านมาหลังจากการไล่เพอร์ริคสันกล่าวว่า:” ในช่วงไตรมาสนี้เราได้วางแผนและเริ่มดำเนินการในหลาย ๆ ด้านเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งให้แก่ลูกค้าของเรา และเพิ่มทรัพยากรสำหรับโครงการเชิงพาณิชย์ใหม่

“ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จำเป็นสำหรับเราในการยืนยันตำแหน่งทางการตลาดที่แข็งแกร่งของเราในคาสิโนออนไลน์ ฉันตั้งตาคอยที่ฤดูใบไม้ร่วงที่วุ่นวายโดยมุ่งเน้นที่การพลิกกลับของ NetEnt ด้วยการปรับปรุงประสิทธิภาพและผลิตภัณฑ์ใหม่และการริเริ่มการเติบโตที่ทุกคนมีผู้เล่นและลูกค้าอยู่ในโฟกัส”

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2562 รายได้ของ NetEnt อยู่ที่ SEK867m (€ 83.5m) เพิ่มขึ้นมากกว่า 7.5% เมื่อเทียบเป็นรายปี รายได้ (EBITDA) เพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 10 ถึง SEK384m (€ 38m)

“ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จำเป็นสำหรับเราเพื่อยืนยันตำแหน่งทางการตลาดที่แข็งแกร่งของเราในคาสิโนออนไลน์ ”

ในแถลงการณ์ เว็บแทงบอล กล่าวว่า“ เรายังคงเห็นว่าตลาดหลักของเราใน Nordics และสหราชอาณาจักรกำลังเติบโตและการแข่งขันก็เพิ่มขึ้น

“ ในขณะเดียวกันเรายังคงทบทวนโครงสร้างต้นทุนของเราเพื่อปรับปรุงความสามารถในการขยายธุรกิจและเราเริ่มเห็นการเติบโตของต้นทุนที่ลดลง เรายังคงตั้งเป้าการเติบโตของรายได้ที่สูงกว่าการเติบโตของต้นทุน”

การอ้างอิงกฎหมายการพนันใหม่ของสวีเดน Hillman กล่าวว่า:“ การเตรียมการของเราก่อนการควบคุมตลาดของสวีเดนได้ทวีความรุนแรงมากขึ้น

“ เราตั้งเป้าหมายที่จะให้การรับรองเกมของเรามีให้เลือกมากมายเมื่อระบบลิขสิทธิ์ใหม่เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 และทำงานอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าของเราในทุกด้านเพื่อให้แน่ใจว่าการเข้าสู่ตลาดที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่เริ่มต้น

“ เหนือสิ่งอื่นใดเราจะนำเสนอแนวคิดเกมใหม่ด้วยการเปิดตัวBerryBurstในเดือนสิงหาคมซึ่งขึ้นอยู่กับความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกของผู้เล่น

“ เกี่ยวกับคาสิโนสดผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ชื่อว่าLive Beyond Liveเปิดตัวบนเดสก์ท็อปสำหรับMr Greenในปลายเดือนพฤษภาคม ตั้งแต่นั้นมาเราสังเกตเห็นว่าจำนวนผู้เล่นเพิ่มขึ้นการเดิมพันและการชนะในเกมเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” เธอกล่าว

“ในสหรัฐอเมริกาตอนนี้เราเห็นสัญญาณเชิงบวกหลังจากที่ศาลฎีกา ศาลตัดสินใจพฤษภาคมที่ปูทางสำหรับการพนันกีฬาที่จะทำให้การค้าในรัฐนิวเจอร์ซีย์และรัฐอื่น ๆ ของสหรัฐ ต้องขอบคุณการมีอยู่ของเราในรัฐนิวเจอร์ซีย์เราจึงอยู่ในสถานะที่ดีในการเข้าสู่ประเทศสหรัฐอเมริกาอื่น ๆ หากพวกเขาเปิดให้บริการคาสิโนออนไลน์”

อดีตประธานาธิบดีของปานามาอยู่ระหว่างการสอบสวนเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าเป็นที่ชื่นชอบของ บริษัท เกมที่ได้รับการคัดเลือกเพียงไม่กี่แห่งเมื่อคาสิโนของประเทศถูกแปรรูปในช่วงปลายทศวรรษ 1990

อัยการสูงสุด Ana Matilde Gomez สั่งให้มีการสอบสวนอดีตประธานาธิบดี Ernesto Perez Balladares หลังจากบทความล่าสุดเกี่ยวกับเรื่องนี้เผยแพร่โดยLa Prensa

La Prensaบทความอ้างว่า Balladares ทำให้ไม่มีการเสนอราคาไม่มีค่าธรรมเนียมใบอนุญาตการเล่นเกมสาม บริษัท ลัคกี้เกม SA, คอมพิวเตโก้ SA และ Competiciones Deportivas SA-ขณะที่คู่แข่งจ่ายนับล้านที่จะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ

บทความนี้ยังให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างสมาชิกในครอบครัวของ Balladares และ บริษัท ต่างๆรวมถึงพี่ชายที่เป็นผู้ถือหุ้นใน Comput Bingo และ Competiciones Deportivas และลูกเขยที่อยู่ในคณะกรรมการของ Lucky Games

นอกจากนี้บริษัทจำกัดที่เชื่อมต่อกับ Balladares ได้รับเงินฝากบ่อยครั้งจาก Carlos Gonzalez Carrasquilla ซึ่งเป็นเจ้าของ Lucky Games ที่ถูกกล่าวหาก่อนปี 2550

ปัจจุบัน CIRSA Panama เป็นเจ้าของ 71 เปอร์เซ็นต์ของ Lucky Games และ Gaming & Services ของปานามาซึ่งควบรวมกิจการในปี 2550

Helios Navarro ผู้จัดการทั่วไปของ CIRSA Panama กล่าวว่า Balladares ไม่ได้ทำอะไรผิด

Balladares ในส่วนของเขาได้กล่าวถึงเรื่องนี้ในอีเมลที่ส่งถึงเพื่อน ๆ และLa Prensaกล่าวว่าในที่สุดก็พบหนทางสู่ “เว็บไซต์”

ในอีเมล Balladares ยอมรับว่า Enrique Pretelt ลูกเขยและเพื่อนและอดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการเคหะ Roosevelt Thayer ได้รับใบอนุญาตให้ใช้เครื่องสล็อต แต่ปฏิเสธการกระทำผิดใด ๆ
สโมสรไพ่ในแคลิฟอร์เนียและชนเผ่าเกมบางแห่งซึ่งอยู่ในจุดที่ดาบมานานกว่าทศวรรษได้ร่วมมือกันเพื่อล็อบบี้ฝ่ายนิติบัญญัติของแซคราเมนโตอย่างเงียบ ๆ แต่ยืนกรานเพื่อทำให้
โป๊กเกอร์อินเทอร์เน็ตถูกกฎหมาย

ชนเผ่าอินเดียชั้นนำในความพยายามนี้คือ Morongo Band of Mission Indians ซึ่งเป็นผู้ดำเนินการคาสิโนชนเผ่าที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดแห่งหนึ่งในแคลิฟอร์เนียตอนใต้ Morongo Casino and Spa หัวหอกของความพยายามสำหรับการ์ดคลับคือ Commerce Casino ซึ่งเป็นสโมสรในลอสแองเจลิส ข้อเสนอนี้เรียกว่า Morongo Initiative -Tribal Intrastate Poker Consortium

ในช่วงปิดภาคเรียนเดือนสิงหาคมพวกเขากำลังดัดหูของสมาชิกสภานิติบัญญัติซึ่งว่ายน้ำในทะเลหมึกสีแดงเปิดรับข้อเสนอที่อาจเพิ่มรายได้ อย่างไรก็ตามด้วยเวลาที่เหลือเพียงสี่สัปดาห์ในการประชุม
สภานิติบัญญัติอาจไม่มีเวลาเพียงพอที่จะให้การศึกษาเกี่ยวกับปัญหานี้เพียงพอ

ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าอินเทอร์เน็ตโป๊กเกอร์สร้างรายได้ 4 พันล้านเหรียญต่อปีจากการเดิมพันที่ผิดกฎหมายจากผู้อยู่อาศัยในสหรัฐอเมริกา Morongo กำลังจัดทำสถิติที่ชี้ให้เห็นว่าสมาคมในแคลิฟอร์เนียสามารถเก็บเกี่ยวได้ 450 ล้านดอลลาร์ต่อปีซึ่งรัฐสามารถเก็บภาษีได้ 10 เปอร์เซ็นต์ Morongo ได้ให้คำมั่นว่าจะวางเงิน 5 ล้านเหรียญเพื่อช่วยเป็นเงินทุนให้กับเครือข่ายที่จะจัดตั้งขึ้นเพื่อใช้ในการเข้าถึงแหล่งข้อมูล

พวกเขายังได้รับคัดเลือกจากเผ่าเกม 100 เผ่าและคลับไพ่ 60 แห่งในรัฐ เมื่อเดือนที่แล้ว Morongo ได้จัดงานนำเสนอให้กับพวกเขาหลายสิบคนที่ Hyatt Regency Sacramento ซึ่งพวกเขาได้ยินข้อเสนอสำหรับกลุ่มชมรมไพ่และชนเผ่าเพื่อเล่นเกมโป๊กเกอร์ทางอินเทอร์เน็ต บางเผ่าที่เข้าร่วมไม่สามารถรับคอมแพคเกมของชนเผ่าเพื่อสร้างคาสิโนของตนเอง

จนถึงขณะนี้ไม่มีผู้ร่างกฎหมายคนใดอาสาที่จะดำเนินการเรียกเก็บเงิน Pro Tem Darrell Steinberg ประธานวุฒิสภากล่าวเมื่อเดือนที่แล้วว่ามีเวลาไม่เพียงพอในเซสชั่นปัจจุบันที่จะจัดการกับร่างกฎหมาย

ชนเผ่าสองเผ่าที่แสดงความสนใจ ได้แก่ กลุ่ม Agua Caliente Band of Cahuilla Indians และ Pechanga Band of Luiseño Indians

ชนเผ่าอื่น ๆ อาจต้องการความน่าเชื่อถือเนื่องจากพวกเขาเชื่อว่าการอนุญาตให้คลับไพ่เป็นส่วนหนึ่งของการกระทำจะเป็นการละเมิดข้อตกลงการเล่นเกมของชนเผ่าในแคลิฟอร์เนียที่รับประกันว่าชนเผ่าจะมีสิทธิ์เฉพาะตัวในการพนันบางรูปแบบ ชนเผ่ารวมถึงสมาชิกของ California Tribal Business Alliance ยังกังวลว่าจะละเมิดกฎระเบียบของสำนักกิจการอินเดียในปัจจุบันที่ทำให้ชนเผ่าต่างๆห่างไกลจากการจองเพื่อเสนอการเล่นเกมได้ยาก

ผู้เสนอโต้ว่าไม่ผิดกฎหมายสำหรับชนเผ่าอินเดียนที่จะเข้าร่วมในคาสิโนที่มีอยู่นอกรัฐของตนและโป๊กเกอร์ไม่ใช่หนึ่งในกิจกรรมการเล่นเกมที่กระชับซึ่งชนเผ่าจะได้รับสิทธิ์เฉพาะตัว

Ted Strickland ผู้ว่าการรัฐโอไฮโอออกคำสั่งผู้บริหารในเดือนกรกฎาคมที่จะวางขั้วลอตเตอรีวิดีโอ 2,500 เครื่องในสนามแข่งทั้ง 7 แห่งของรัฐ โอไฮโอเข้าร่วมในกลุ่มเพนซิลเวเนียเวสต์เวอร์จิเนียโรดไอส์แลนด์เดลาแวร์และนิวยอร์กซึ่งล้วน แต่มีลอตเตอรีเรซิโน

ในขณะที่ Strickland ปฏิเสธข้อเสนอที่จะอนุญาตให้มีคาสิโนเต็มรูปแบบสี่แห่งในเมืองใหญ่ ๆ ของรัฐการยื่นคำร้องได้รวบรวมลายเซ็นเพียงพอที่จะได้รับการรับรองสำหรับการลงประชามติในเดือนพฤศจิกายน แผนการจัดหางานและการเติบโตของโอไฮโอจะอนุญาตให้คาสิโนระดับภูมิภาคมูลค่า 250 ล้านดอลลาร์สี่แห่งในเมืองใหญ่ที่สุดสี่เมืองของรัฐ ได้แก่ ซินซินนาติโคลัมบัสคลีฟแลนด์และโทเลโด ความพยายามนี้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจาก Penn National Gaming และ Dan Gilbert เจ้าของส่วนใหญ่ของ Cleveland Cavaliers คำสั่งภราดรภาพของรัฐออกมาสนับสนุนมาตรการดังกล่าวเนื่องจากรายได้จากภาษีบางส่วนอุทิศให้กับการบังคับใช้กฎหมาย

ในขณะที่คาสิโนจะต้องรอการอนุมัติของผู้มีสิทธิเลือกตั้งสล็อตอาจจะเปิดใช้งานได้อย่างรวดเร็ว

สภานิติบัญญัติอนุมัติอาคารผู้โดยสารราซิโน 17,500 แห่งและยังผ่านร่างกฎหมายที่ยอมรับว่า Strickland มีอำนาจในการวางช่องในสนามแข่งภายใต้การแก้ไขลอตเตอรีที่มีอยู่ซึ่งเพิ่มลงในรัฐธรรมนูญโอไฮโอในปี 1973

Strickland กล่าวว่าเขาคาดว่ารายได้ใหม่จะเพิ่ม 933 ล้านดอลลาร์ให้กับงบประมาณของรัฐสองปี 55.5 พันล้านดอลลาร์ในอีกสองปีข้างหน้า รายได้จะถูกจัดสรรเพื่อการศึกษา

การริเริ่มของคาสิโนจะเรียกร้องให้ผู้เสนอเรียกร้องจ่ายค่าธรรมเนียมใบอนุญาต 200 ล้านดอลลาร์ในปีแรกบวกรายได้ภาษี 651 ล้านดอลลาร์ต่อปีที่จะส่งไปยังรัฐบาลท้องถิ่นและโรงเรียน

อย่างไรก็ตามยังเป็นไปได้ว่าคาสิโนอาจส่งผลเสียต่อรายได้จาก racinos MTR Gaming Group, Inc. เจ้าของ Scioto Downs เปิดเผยว่าเตรียมทุ่มเงินสูงถึง 8 ล้านดอลลาร์เพื่อเอาชนะความคิดริเริ่มนี้เพื่อป้องกันการลงทุนไม่ให้ถูกบ่อนทำลายโดยคาสิโนในภูมิภาค

รัฐบาลของเขตบริหารพิเศษมาเก๊าได้กำหนดข้อบังคับที่จะควบคุมส่วนของเงินพนันที่ลูกค้าฝากไว้ในคาสิโนมาเก๊า ปัจจุบันคาสิโนแต่ละแห่งสามารถกำหนดค่าคอมมิชชั่นได้โดยยอมรับความเสี่ยงเอง แต่ บริษัท คาสิโนหลายแห่งได้บรรลุข้อตกลงที่จะ จำกัด การชำระเงินที่ 1.25 เปอร์เซ็นต์ซึ่งใช้กับปริมาณ “ชิปกลิ้ง” ซึ่งคิดเป็น 42 เปอร์เซ็นต์ของการชนะคาสิโนซึ่งเป็นระดับเดียวกับที่รัฐบาลกำหนด กฎใหม่จะมีผลในวันที่ 9 กันยายน

ก่อนที่จะมีการเปิดเสรีการเล่นเกมในมาเก๊าในปี 2545 อุตสาหกรรมที่ควบคุมโดย Stanley Ho ได้จ่ายเงินเพียง 0.8 เปอร์เซ็นต์ อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 1.35 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากการแข่งขันร้อนแรงมาก

การใช้วงเงินค่าคอมมิชชั่นได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับระดับสนามแข่งขันเพื่อให้ผู้ให้บริการคาสิโนทั้งหกแห่งใน SAR สามารถมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์ของตนได้ กฎระเบียบ SAR กำหนดค่าปรับและบทลงโทษระหว่าง 100,000 patacas (US $ 12,658) และ 500,000 patacas (U $ 63,291) สำหรับคาสิโนใด ๆ ที่ละเมิดนโยบาย

ขีด จำกัด ค่าคอมมิชชั่นจะถูกนำมาใช้ในช่วงเวลาที่ผู้ประกอบการ 6 รายได้ตกลงที่จะเข้าร่วมกองกำลังในสมาคมเกมผู้ได้รับสัมปทานการเล่นเกมคาสิโนของมาเก๊าและผู้รับสัมปทานย่อยและตกลงที่จะทำงานร่วมกันเพื่อประโยชน์ของอุตสาหกรรม

แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นข่าวดีสำหรับผู้ปฏิบัติงาน แต่ผู้สังเกตการณ์บางคนเชื่อว่าการแข่งขันจะถูกสวมหน้ากากเท่านั้น บางคนบ่นว่าบทลงโทษสำหรับการละเมิดหมวกไม่รุนแรงพอและมีวิธีอื่นในการแก้ไขปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษกับผู้ประกอบการขยะที่ได้รับอนุญาตซึ่งอาจถูกระงับใบอนุญาตเป็นเวลานานถึงหกเดือนหรือแม้กระทั่งถูกเพิกถอน

สภาเมืองมอนเตวิเดโอตั้งใจที่จะสนับสนุนการมอบใบอนุญาตคาสิโน Hotel Carrasco ให้กับกลุ่ม Codere แม้ว่าศาลตรวจสอบแห่งชาติจะออกแถลงการณ์ที่ไม่มีผลผูกพันว่ามีความผิดปกติทำให้กระบวนการตัดสินเสียไป Jorge Rodriguez เลขาธิการ Montevideo Pro กล่าวกับแหล่งข่าวEl Pais

การเสนอราคา Codere ที่ได้รับชัยชนะได้รับการตรวจสอบโดยศาลตรวจสอบเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ทางการเงินและส่วนของโรงแรมในโครงการ

ตามรายงานของ Soloazar ฉบับออนไลน์ศาลมีความเห็นว่า Codere ล้มเหลวในการแสดงให้เห็นถึงปัจจัยหนุนทางการเงินที่เพียงพอสำหรับโครงการและไม่ได้ระบุแหล่งที่มาของเงินทุนซึ่งถูกมองว่าเป็นการละเมิดมาตรา 16 ของการประกวดราคา กฎ.

ศาลยังกล่าวด้วยว่าในส่วนของโรงแรมในการเสนอราคาข้อเสนอ Codere ที่ได้รับรางวัลไม่ได้แสดงถึงความมุ่งมั่นที่มั่นคงหรือเป็นหุ้นส่วนกับผู้ประกอบการโรงแรม ศาลตั้งข้อสังเกตว่าจากข้อเสนอที่แข่งขันกันสี่ข้อมีเพียงการเสนอราคาจาก Argentur Inversiones Turisticas SA เท่านั้นที่ไม่ได้อาศัยบุคคลที่สามในการดำเนินการโรงแรมและคาสิโน

Rodriguez ในส่วนของเขากล่าวว่า Codere อาจถูกลงโทษสูงถึง 6 ล้านดอลลาร์หาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามที่อธิบายไว้ในการเสนอราคา พันธมิตรของโรงแรมในการเสนอราคา Codere คือโรงแรม Sofitel 150 แห่งซึ่งเป็นแบรนด์หรูของกลุ่ม Accor โรงแรม 4,000 แห่งของฝรั่งเศส

Guillermo Arcani ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบโครงการ Codere-Sofitel บอกกับEl Paisว่ารายงานของศาลตรวจสอบ “เล่นงาน” หลายแง่มุมของรายงานของผู้ควบคุมที่ได้รับการเผยแพร่เมื่อสัปดาห์ก่อน

Arcani กล่าวว่าสมาคม Codere-Sofitel ได้ตอบประเด็นเชิงลบที่อ้างถึงในรายงานของศาลตรวจสอบแล้ว

การประกาศดังกล่าวไม่ได้ขัดขวางผู้ได้รับรางวัลรองชนะเลิศในการแข่งขันใบอนุญาต Hyatt จากการแสวงหาการดำเนินการเพิ่มเติม

Marcel Graniero ซึ่งเป็นตัวแทนของ Dongara Investments Inc. (Hyatt) กล่าวว่า บริษัท จะอุทธรณ์การให้สัมปทานแก่ Codere และจะพิจารณาดำเนินการฟ้องร้องต่อสภาเมืองมอนเตวิเดโอ
การรักษาพนักงานเป็นสิ่งที่ดี ความผูกพันของพนักงานไม่มีค่า

ในอุตสาหกรรมเกมในปัจจุบันเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ มีองค์กรที่ตื่นเต้นกับสถานการณ์ปัจจุบันและโอกาสก่อนหน้าพวกเขาในอนาคตอันใกล้ ในทางกลับกันมี บริษัท จำนวนมากที่ประสบปัญหาทางการเงินอย่างหนักและมีความวิตกกังวลเกี่ยวกับวันเดือนและปีที่จะมาถึง ปัจจุบันและบ่อยครั้งในอดีตในอุตสาหกรรมเกมนี้มีความสัมพันธ์กับเขตอำนาจศาลที่พวกเขาตั้งอยู่ปริมาณและความกว้างของการแข่งขันในระดับภูมิภาคและโครงสร้างหนี้ของ บริษัท

แดกดันคุณสมบัติการเล่นเกมที่เข้ากับประเภทหลังนั้นอยู่ในเขตอำนาจศาลที่ครั้งหนึ่งเคยถือว่ามีความยืดหยุ่นต่อช่วงเวลาที่ถดถอยที่ยากลำบาก ทั้งลาสเวกัสและแอตแลนติกซิตี้ต่างโหยหาวันเก่าที่ดี ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ดูเหมือนจะเชื่อว่าการกลับมาเยือนวันเก่าที่ดีของแอตแลนติกซิตีอาจเป็นเวลาที่ยาวนานและอาจจะหายไปตลอดกาลเนื่องจากแรงกดดันด้านการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น อาจยังไม่ถึงเวลาที่จะกระโดดขึ้นเกวียนนั้น

การเปลี่ยนแปลงเวลา
เปลี่ยนไปเป็นไปอย่างชัดเจนและผู้นำทั้งในตลาดแอตแลนติกซิตีและลาสเวกัสจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำเตือนของอับราฮัมลินคอล์นให้“ คิดใหม่และลงมือทำใหม่” เพื่อที่จะมีความหวังในการใช้ประโยชน์จากโอกาสที่จะเกิดขึ้นเมื่อทั่วไป สภาพเศรษฐกิจเริ่มดีขึ้น
เช่นเคยจะต้องใช้ความเป็นผู้นำที่รู้แจ้งและมีความสามารถในการสร้างองค์กรของตนขึ้นมาใหม่และที่สำคัญที่สุดคือปฏิบัติตามหลักการของลินคอล์นเหนือกว่าเป็นนวัตกรรมใหม่!

เป็นความจริงที่มีนวัตกรรมมากมายในอุตสาหกรรมเกมในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามนวัตกรรมเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการบริหารจัดการที่ทำงานร่วมกับผู้มีความสามารถภายนอกเพื่อสร้างและ / หรือบูรณะอนุสาวรีย์ที่ยิ่งใหญ่และแนะนำผลิตภัณฑ์เกมใหม่ ๆ ที่น่าดึงดูดซึ่งทั้งหมดนี้ได้รับแรงหนุนจากการเข้าถึงแหล่งทุนในวงกว้างและในเชิงลึก การเข้าถึงแหล่งเงินทุนที่หมดไปความร่วมมือภายนอกเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ จะน้อยลงดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีผู้นำในการดำเนินการใหม่เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการดึงความสามารถภายในโดยการสร้างความร่วมมือภายใน

ในบริบทนี้ตัวสร้างความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ต่อไปสำหรับองค์กรเกมคือบุคลากร – ทรัพยากรบุคคล ตรงไปตรงมาจากการพังทลายลงอย่างเห็นได้ชัดของ“ ความร่วมมือ” ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาทีมผู้นำระดับบริหารมีภารกิจสำคัญก่อนที่พวกเขาจะสร้างความไว้วางใจการเป็นหุ้นส่วนและความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ องค์กรที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่กับศักยภาพที่ไม่ได้ใช้นี้จะมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญ

รักษาสิ่งที่ดีที่สุด
การรักษาผู้มีความสามารถในทุกอุตสาหกรรมเป็นประเด็นสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลมานานกว่า 10 ปี การอภิปรายระดับสูงเกิดขึ้นเกี่ยวกับการรักษาพนักงานการจัดการการหมุนเวียนการรับรู้โปรแกรมการสื่อสารและอื่น ๆ แม้ว่าการพูดคุยเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการรักษาความสามารถไว้จะเป็นประโยชน์อย่างแน่นอน แต่เราไม่เคยเข้าใจถึงความหมายที่แท้จริงและจะทำอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาความสามารถเชิงกลยุทธ์จะฝังแน่นอยู่ในวัฒนธรรมขององค์กร

ความจริงก็คือในโลกธุรกิจที่รวดเร็วตอบเร็ว / ตัดสินใจอย่างรวดเร็วเราแทบไม่ได้ใช้เวลาในการคิดกำหนดชี้แจงและตกลงในสิ่งที่เราหมายถึงจริงๆ เราตั้งสมมติฐานที่มักจะไม่ถูกต้อง

การเก็บรักษาหมายถึงอะไร? เรากำหนดมันภายใน บริษัท ของเราได้อย่างไร? เราให้ความสำคัญเพียงพอกับกระบวนการคัดเลือกและเกณฑ์งาน (ความสามารถระหว่างบุคคล) หรือไม่? การรักษาพนักงานสอดคล้องกับวิสัยทัศน์พันธกิจค่านิยมและแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรอย่างไร ทีมผู้บริหารเชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดและปฏิบัติตามจริงหรือไม่? พวกเขาให้ความสำคัญกับผู้คนอย่างแท้จริงและเชื่อว่าพวกเขาสามารถเป็นผู้สร้างความแตกต่างในการแข่งขันที่สำคัญได้หรือไม่?

สิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับคำตอบอย่างรอบคอบซื่อสัตย์และมีกลยุทธ์ กระบวนการชี้แจงนี้หากดำเนินการอย่างครอบคลุมจะส่งเสริมการซื้อในรายบุคคลและแบบรวม ชื่นชมเป้าหมายในขณะที่สนุกกับกระบวนการ

การเก็บรักษาไม่ควรคิดว่าเป็นเพียงการลดผลประกอบการหรือค่าใช้จ่ายทำให้อายุงานยืนยาวและรักษาพนักงานซึ่งทั้งหมดนี้เป็นประโยชน์ต่อองค์กรในกรณีส่วนใหญ่ ความจริงง่ายๆที่ว่าเราให้คนทำงานไม่จำเป็นต้องหมายความว่าเราตระหนักถึงผลประโยชน์ทั้งหมดหรือใช้ศักยภาพเต็มที่ของพวกเขา ไม่ได้หมายความว่าพวกเขามีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล หมายความว่าพวกเขาอยู่ที่นี่ในตอนนี้และกำลังทำงาน

เนื่องจากตัวเลือกที่ จำกัด พนักงานส่วนใหญ่มีในแง่ของสภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบันการรักษาพนักงานไว้ในตัวเองอาจไม่ใช่สิ่งที่ดี เราไม่สามารถสรุปได้โดยอัตโนมัติว่าหมายถึงขวัญกำลังใจของพนักงานสูง บารอมิเตอร์ที่ดีขึ้นคือความผูกพันของพนักงานและผลการปฏิบัติงาน

ดังนั้นการรักษาความสามารถเอาไว้ (เพื่อถอดความวินสตันเชอร์ชิลในบริบทอื่น) “ไม่ใช่จุดจบ; มันไม่ใช่จุดเริ่มต้นของจุดจบ แต่อาจเป็นจุดสิ้นสุดของการเริ่มต้น” ความท้าทายในการเป็นผู้นำที่แท้จริงสำหรับองค์กรในปัจจุบันไม่จำเป็นต้องรักษาพนักงานไว้ แต่การคัดเลือกพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถและมีส่วนร่วมโดยการเพิ่มจุดแข็งและประเมินผลงานของพวกเขาซึ่งทำให้พวกเขาเป็นผู้สร้างความแตกต่างในการแข่งขันที่สำคัญต่อไป

People as Differentiators
Southwest Airlines เป็นตัวอย่างที่ดีในการปฏิบัติตามอุตสาหกรรมเกม ไม่มีใครสามารถโต้แย้งได้ว่า Southwest ดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงผันผวนและซับซ้อนเช่นอุตสาหกรรมเกม เป็นอุตสาหกรรมบริการที่มีชื่อเสียงซึ่งมีความท้าทายทางการเงินที่ยาวนานซึ่งบางครั้งอาจนำไปสู่การล้มละลาย แม้แต่ บริษัท สายการบินที่ดำเนินการอยู่ในปัจจุบันก็แทบไม่เห็นผลกำไรสิ้นปีในช่วง 10 ปีที่ผ่านมายกเว้น Southwest

ความลับของพวกเขาไม่เป็นความลับเลยในขณะที่ CEO Herb Kelleher พร้อมจะเป็นแชมป์ เขาเป็นหนึ่งในผู้บริหารที่เชื่อว่าคนของเขาเป็นผู้สร้างความแตกต่างที่สำคัญ ทีมผู้นำของ Southwest สามารถสัมผัสบุคลิกและจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของสมาชิกในทีมในการส่งมอบบริการที่น่ารื่นรมย์สนุกสนานและมีส่วนร่วม ที่สำคัญกว่านั้นพวกเขาได้ใช้ความคิดของพวกเขาเช่นกันในการค้นหาวิธีใหม่ ๆ ในการปรับปรุงระบบองค์กรกระบวนการแนวปฏิบัติความปลอดภัยและผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวดไม่ใช่แม้แต่ความเชี่ยวชาญด้านการบิน แต่เป็นผู้นำที่ดีและล้าสมัยที่รวบรวมภูมิปัญญาและความสามารถของผู้คน

บทความที่ตีพิมพ์เมื่อปีที่แล้วโดย Pharos Group ในMorowitz Quarterlyหัวข้อ“ ความเป็นผู้นำและหลักการห้าประการของพลังงานในองค์กร” ระบุหลักการผู้นำขั้นพื้นฐานและหลักการสร้างความผูกพันของพนักงาน 5 ประการที่นำไปใช้ในองค์กรที่ Pharos มันเป็นประสบการณ์การเป็นผู้นำที่ Claridge Casino Hotel ซึ่งเป็นคาสิโนในแอตแลนติกซิตีนับตั้งแต่เปิดให้บริการในปี 1981 ดำเนินการภายใต้ความท้าทายทางการเงินที่คาสิโนจำนวนมากกำลังประสบอยู่ในปัจจุบันซึ่งเผยให้เห็นพลังของหลักการเหล่านี้

องค์กรจะใช้พลังงานเพิ่มจุดแข็งให้สูงสุดจับภูมิปัญญาและมีส่วนร่วมกับความสามารถขององค์กรได้อย่างไรส่งผลให้เกิดผลงานที่โดดเด่นจึงทำให้บุคลากรเป็นผู้สร้างความแตกต่างในการแข่งขัน ในการตอบคำถามนี้ตามหลักการห้าประการของพลังงานองค์กรทั้งองค์กรจะตระหนักถึงการรักษาพนักงานในระดับสูงและที่สำคัญกว่านั้นคือการมีส่วนร่วม

สร้างความเป็นผู้นำและความน่าเชื่อถือขององค์กร
คำว่า“ ความไว้วางใจ” หมายถึงอะไรในชีวิตองค์กร? ใน Radical Trustโดย Joe Healy เขาเชื่อว่าความไว้วางใจสร้างขึ้นจากความสามารถสี่ประการ:

1 Character Trust:วิธีที่พฤติกรรมของผู้นำสะท้อนให้เห็นถึงชุดค่านิยมหลักทั่วไปที่แสดงให้เห็นในการดำเนินการตามประสิทธิภาพและการสื่อสารในชีวิตประจำวันอย่างสม่ำเสมอ พฤติกรรมเหล่านี้ให้ความสำคัญกับคนที่พวกเขามีความซื่อสัตย์ความน่าเชื่อถือและความซื่อสัตย์ในระดับสูง ความไว้วางใจนี้สะท้อนให้เห็นว่าคุณเป็นใคร

2 Execution Trust:ความสามารถของผู้นำในการทำสิ่งต่างๆทั้งแบบรายบุคคลและผ่านการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น ความน่าเชื่อถือของผู้นำในการดำเนินการนั้นมีรากฐานมาจากระดับความสามารถทางเทคนิคและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของเขา / เธอ ความไว้วางใจนี้สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่คุณทำ

3 Communication Trust:ช่วยให้ผู้คนไว้วางใจสิ่งที่ผู้นำพูดและสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้จากพวกเขา ความไว้วางใจในการสื่อสารถูกสร้างและรักษาการสนทนาทีละรายการ ดังนั้นควรคิดก่อนพูดและพยายามปล่อยให้บุคคลนั้นมีพลังอยู่เสมอ นอกจากนี้ให้พูดเปิดใจยอมรับข้อผิดพลาดและรับฟังอย่างกระตือรือร้น ความไว้วางใจนี้สะท้อนให้เห็นในสิ่งที่คุณพูด

4 Loyalty Trust:ผู้คนเชื่อว่าผู้นำของพวกเขาจะมองหาผลประโยชน์และความเป็นอยู่ที่ดี ความไว้วางใจนี้ได้ย้ายไปอยู่แถวหน้าในช่วงเวลาที่ผ่านมาเนื่องจากความต้องการขั้นพื้นฐานของพนักงานดูเหมือนจะตกอยู่ในอันตรายต่อค่าจ้างผลประโยชน์และความปลอดภัย สิ่งที่น่าสนใจคือการสำรวจพนักงานในอดีตระบุว่าความต้องการเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการสำหรับการรักษาและการมีส่วนร่วม จากสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันเป็นสิ่งที่น่ากังวล ความไว้วางใจนี้สะท้อนให้เห็นว่าพวกเขารู้สึก

สร้างวิสัยทัศน์และแผน
เหตุใดสิ่งนี้จึงสำคัญ? โดยทั่วไปผู้คนต้องเชื่อว่าความพยายามและความมุ่งมั่นของพวกเขามีส่วนช่วยในบางสิ่งที่สำคัญและจะสร้างความแตกต่าง “ ผู้นำแบบดั้งเดิม” มีความสามารถที่แปลกประหลาดในการเชื่อมต่อวิสัยทัศน์ขององค์กรกับความคาดหวังของผู้อื่นดังนั้นจึงเป็นการปลูกฝังความเป็นเจ้าของวัตถุประสงค์ร่วมกันและพลังงาน กระบวนการสร้างวิสัยทัศน์ควรมีความครอบคลุมมากที่สุดโดยขอข้อมูลจากผู้อื่นและรับประโยชน์จากประสบการณ์ของพวกเขา

การสร้างแผนผ่านการทำงานร่วมกันเป็นการระบุแผนงานสำหรับการเดินทางร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแผนดังกล่าวครอบคลุมถึงกลยุทธ์และยุทธวิธีที่จะดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้น เนื่องจากแผนเป็น “เอกสาร” ที่ใช้งานได้จริงจึงจำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยเป้าหมายกลยุทธ์และกลยุทธ์ขององค์กรแบบกว้าง ๆ และเสริมด้วยเป้าหมายของแผนก / แผนกกลยุทธ์และยุทธวิธีที่สอดคล้องกับ “ภาพรวม” จากความพยายามเหล่านี้ผู้นำจะเชื่อมโยงกิจกรรมเชิงกลยุทธ์และการดำเนินการขององค์กรวางรากฐานของวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันด้วยพลังที่มุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ที่สอดคล้องกัน

เพิ่มศักยภาพทีม
ให้กับหลาย ๆ คนประสบการณ์การประหยัดพลังงานที่น่าหงุดหงิดที่สุดเพียงครั้งเดียวคือไม่สามารถใช้ความสามารถและเพิ่มจุดแข็งของพวกเขาได้เนื่องจากมีการจัดการแบบไมโคร ไม่ใช่แค่พนักงานระดับแนวหน้า แต่เป็นผู้บริหารระดับสูงรวมถึงซีโอโอ

หากผู้นำไม่ไว้วางใจให้คนทำงานที่พวกเขาจ้างให้ทำหัวหน้าก็ไม่อาจได้รับความเคารพจากทีม การขาดความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกันนี้จะทำลายความสามารถในการผลิตขัดขวางนวัตกรรมและส่งเสริมความธรรมดา ในการแตะพลังงานภายในเลือกและพัฒนาความสามารถที่เหมาะสมวางแผนเกมและพลิกหนังสือเล่นให้บุคคลหรือทีมดำเนินการ จากนั้นให้หลีกเลี่ยงจนกว่าพวกเขาจะต้องการหรือขอความช่วยเหลือ

จัดแนวทุก
สิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องแสดงให้เห็นถึงความสม่ำเสมอความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือในทุกการกระทำของเรา แนวปฏิบัติในการตัดสินใจนโยบายการสื่อสารและพฤติกรรมขององค์กรจะต้องสอดคล้องกับค่านิยมหลักวิสัยทัศน์แผนและเป้าหมายขององค์กร จำไว้ว่าความไว้วางใจในความภักดีนั้นได้มาจากการกระทำในชีวิตประจำวันและความเชื่อที่ว่าผู้นำและองค์กรสามารถไว้วางใจได้

เราคือสิ่งที่เราทำซ้ำ ๆ ความเป็นเลิศไม่ใช่การกระทำ แต่เป็นนิสัย
-Aristotle

สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
เราสำรวจหลักการนี้ในความไว้วางใจในการสื่อสาร ผู้คนจะเชื่อใจและเชื่อคนที่พวกเขารู้สึกว่ารู้จักเท่านั้น ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าการสื่อสารมากเกินไป ในขณะที่การสื่อสารที่เกิดขึ้นเองมีสถานที่และคุณค่าควรสร้างแผนการสื่อสารหรือกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าผู้นำและองค์กรสามารถวัดได้ว่าการสื่อสารกำลังเกิดขึ้นประสิทธิผลความสมบูรณ์ของการสื่อสารและการบรรลุผลตามที่ตั้งใจไว้

ประเภทของการสื่อสารที่รวมอยู่ในแผนควรถูก จำกัด โดยความคิดสร้างสรรค์ความอยากรู้และความสามารถของผู้นำและองค์กรเท่านั้น ในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายในปัจจุบันวิธีการทั้งหมดโซเชียลฟอรัมชุมชนองค์กรและผู้สื่อสารหลักควรถือเป็นทรัพยากรการสื่อสารที่มีคุณค่า ไม่มีสิ่งใดล้มเหลวในการปลดและเลิกใช้พลังงานของพนักงานได้เร็วกว่าการสื่อสารที่ไม่เพียงพอหรือไม่เพียงพอ สิ่งที่ตรงกันข้ามคือความจริงทวีคูณ

การสร้างความแตกต่าง
เมื่อผู้นำในอุตสาหกรรมพิจารณาอย่างแท้จริงว่าผู้คนเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างที่สำคัญและดำเนินการตามนั้นการรักษาและการมีส่วนร่วมถือเป็นข้อสรุปที่มีมาก่อน ข้อเท็จจริงที่ยากจะเย็นชาบ่งชี้ว่าการหมุนเวียนและการปลดพนักงานทำให้ บริษัท มีต้นทุนหลายพันล้านดอลลาร์ต่อปี สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐประมาณการว่าการเปลี่ยนลูกจ้างทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายจากครึ่งหนึ่งเป็นห้าเท่าของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ดังนั้นหากผลประกอบการประจำปีของนายจ้างส่งผลให้มีพนักงาน 200 คนออกจากงานและค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ 25,000 เหรียญสหรัฐโดยใช้สูตรเงินเดือนครึ่งเท่าของพนักงานแบบอนุรักษ์นิยมจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 2.5 ล้านเหรียญต่อปีในการเปลี่ยนพนักงาน

จากการศึกษาของ Gallup เกี่ยวกับผลประกอบการ (ซึ่งรวม 44 องค์กรและ 10,609 หน่วยธุรกิจ) องค์ประกอบ 9 ใน 12 ของสถานที่ทำงานของ “การจัดการที่ยอดเยี่ยม” คาดการณ์การหมุนเวียนของหน่วยธุรกิจในทุกองค์กรอย่างสม่ำเสมอ

องค์ประกอบทั้งเก้านี้ ได้แก่ (1) มีความคาดหวังที่ชัดเจน (2) มีวัสดุและอุปกรณ์ในการทำงานที่ถูกต้อง (3) มีโอกาสทำสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุดทุกวัน (4) ความเชื่อที่ว่าคนในที่ทำงานใส่ใจ (5) ความเชื่อที่ว่ามีคนสนับสนุนการพัฒนาของคุณ (6) ความรู้สึกว่าความคิดเห็นของคุณมีค่า (7) ภารกิจหรือวัตถุประสงค์ของ บริษัท ทำให้คุณรู้สึกว่างานของคุณมีความสำคัญ (8) ความเชื่อที่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมุ่งมั่นในคุณภาพ และ (9) มีโอกาสเรียนรู้และเติบโตในที่ทำงาน หากตรงตามความต้องการทั้งเก้านี้ผลประกอบการมักจะต่ำมากและความผูกพันของพนักงานมักจะสูงมาก

นอกจากนี้จากการสำรวจ “Cost of Disengagement” ของ Gallup 2007 ในบรรดาคนงานในสหรัฐฯที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปประมาณ 24.7 ล้านคนหรือประมาณ 18 เปอร์เซ็นต์ถูกปลดออกจากงาน Gallup คาดการณ์ว่าผลผลิตที่ลดลงของคนงานที่ถูกปลดออกอย่างแข็งขันทำให้เศรษฐกิจสหรัฐฯอยู่ที่ประมาณ 382 พันล้านดอลลาร์ต่อปี

สถิติหลังนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นจริงที่ว่าการรักษาพนักงานเป็นเพียงจุดเริ่มต้นสำหรับซีอีโอ GM และ CHO ขององค์กรเกมที่ต้องการคิดและลงมือทำใหม่ ลาสเวกัสได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและสร้างตัวเองขึ้นใหม่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นจึงอาจเป็นนวัตกรรมใหม่ในการเข้าถึงปัจจัยด้านคนได้การเดินทางสู่ความสำเร็จของทรัพยากรมนุษย์
โดย Frank Bellis และ John Ceresani

หากเป้าหมายของแอตแลนติกซิตีคือการกำหนดตัวเองใหม่ในฐานะรีสอร์ทปลายทางก็จะต้องให้บริการเหมือนปลายทางตลอดเวลา สิ่งนี้จะต้องมีพนักงานที่มีความสามารถมีส่วนร่วมมีพลังและมีคุณค่า เรารู้ว่าคนเหล่านี้มีอยู่ในองค์กรเกมส่วนใหญ่ในแอตแลนติกซิตีและทั่วประเทศเพราะเราได้เห็นพวกเขาด้วยตาของเราเอง พวกเขาต้องการเหตุผลที่จะเชื่อ! ทีมผู้นำที่ให้บริการดังกล่าวอาจเป็นเพียงสายการบิน Southwest Airlines ของอุตสาหกรรมเกมและดำเนินงานบนพื้นฐานการแข่งขันที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง